2026 최저임금 월급 215만 원? 내 통장에 꽂히는 ‘진짜 돈’은 다릅니다
벌써 2026년 최저시급이 확정되었습니다. 뉴스를 통해 ‘10,320원’이라는 숫자는 많이 보셨을 텐데요.
“드디어 시급 만 원 시대가 정착됐구나!” 싶다가도, 막상 내 월급명세서를 보면 고개가 갸웃거려질 때가 많습니다. 물가는 오르는데 내 월급은 그만큼 오르는 건지, 세금 떼고 나면 남는 게 있긴 한 건지 걱정부터 앞서니까요.
오늘은 복잡한 숫자 뒤에 숨겨진 ‘내 통장의 현실(실수령액)’을 꼼꼼하게 파헤쳐 보겠습니다.
또한 자영업자 사장님들 대상으로 한 내용도 함께 공유해드릴테니 끝까지 읽어보시길 바랍니다!
2026 최저시급 최저임금
2026년, 내 시급은 확실히 올랐을까?
결론부터 말씀드리면 올랐습니다. 하지만 ‘대박’ 인상은 아닙니다.
2026년 최저시급: 10,320원
인상폭: 전년(10,030원) 대비 290원 (2.9%) 인상
이번 인상은 물가 상승을 완전히 따라잡기엔 다소 부족하지만, 그래도 최소한의 방어선은 유지한 수준이라고 평가받습니다. 290원이라는 돈이 작아 보일 수 있지만, 티끌 모아 태산이라고 한 달 치를 모으면 꽤 유의미한 차이가 발생합니다.
사장님은 ‘215만 원’ 준다는데, 왜 내 계산과 다를까?
아르바이트나 직장 생활을 시작할 때 가장 헷갈리는 것이 바로 ‘209시간’의 마법입니다. “난 하루 8시간씩 주 5일만 일하는데 왜 209시간을 곱하나요?”
이유는 바로 주휴수당 때문입니다. 근로기준법상 일주일을 개근하면 하루치 유급 휴일(8시간)을 주게 되어 있죠.
한 달 평균 주수: 4.345주
주당 유급 시간: 40시간(근무) + 8시간(주휴) = 48시간
월 소정근로시간: 48시간 × 4.345주 ≒ 209시간
그래서 2026년 최저임금 월급은 다음과 같이 계산됩니다.
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원 (세전)
2025년(약 209만 원)과 비교하면 월급 봉투가 약 6만 원 정도 두툼해진 셈입니다.
실수령액 그래서 얼마야?
충격의 실수령액… “200만 원이 안 된다고요?”
많은 분들이 가장 실망하시는 구간이 바로 여기입니다. 연봉 계약서엔 2,588만 원이 적혀 있는데, 막상 통장엔 200만 원이 안 들어오거든요.
소득이 늘어날수록 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 등 공제 항목의 금액도 같이 커지기 때문입니다. 이를 ‘공제 체감’이라고 하는데, 월급 인상분보다 세금 인상분이 더 뼈아프게 다가오기도 합니다.
[2026년 예상 실수령액 시뮬레이션] (1인 가구, 4대 보험 적용 시)
식대 비과세(식비 지원) 받는 경우: 약 195만 원
식대 비과세 없는 경우: 약 192만 원
보시다시피 세금을 떼고 나면 약 192만~195만 원 선입니다. 세전 연봉이 25,882,560원으로 올랐음에도 불구하고, 실수령 월급이 200만 원을 넘지 못하는 현실은 분명 아쉬운 부분입니다.
2026 최저시급 계산기
내 월급, 10원 단위까지 정확히 알고 싶다면?
사람마다 부양가족 수가 다르고, 회사마다 비과세 항목(식대, 차량 유지비 등) 적용 여부가 다르기 때문에 위의 표가 100% 내 상황과 맞지는 않을 수 있습니다.
이럴 땐 ‘임금 계산기’를 돌려보는 게 가장 확실합니다.
✅ 계산기 두드릴 때 ‘이것’만은 꼭 챙기세요!
비과세액 포함 여부: 월급에 식대가 포함되어 있다면, 그 금액만큼은 세금을 안 뗍니다. 이걸 입력해야 실수령액이 올라갑니다.
부양가족 수: 부양가족이 많을수록 소득세를 적게 뗍니다. 본인을 포함한 숫자를 정확히 입력하세요.
4대 보험 가입 여부: 3.3% 프리랜서인지, 4대 보험 가입 근로자인지에 따라 공제액이 완전히 다릅니다.
아래 누구나 쉽게 확인하실 수 임금 계산기 링크 남겨드릴테니 직접 계산해보세요!
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⭐ 자영업자 사장님들 필독
사장님, 2026년 알바 1명 쓰는데 ‘진짜 비용’은 얼마일까요? (인건비 분석 & 노무 가이드)
2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정되었습니다.
매년 오르는 최저임금 소식에 한숨부터 나오시는 원장님, 사장님들이 많으실 겁니다. 단순히 시급 290원 오르는 문제가 아니라, 주휴수당, 4대 보험료(사업주 부담분), 퇴직금까지 연동되어 오르기 때문입니다.
오늘은 경영자 입장에서 2026년 직원을 채용할 때 실제 부담해야 할 총 인건비와 반드시 챙겨야 할 노무 관리 포인트를 정리해 드립니다.
직원 1명 고용 시, 사장님이 부담할 ‘진짜 월급’
시급 10,320원만 생각하고 예산을 짜면 낭패를 봅니다. 주 40시간(월 209시간) 풀타임 직원을 고용할 때의 기본 비용은 다음과 같습니다.
기본급(주휴수당 포함): 2,156,880원
2025년 대비 인상액: 월 약 6만 원 증가
⚠️ 여기서 끝이 아닙니다 (숨은 비용 체크) 사장님은 기본급 외에도 **4대 보험료 사업주 부담분(약 10% 내외)**과 **1년 뒤 지급할 퇴직금 적립분(약 8.3%)**을 고려하셔야 합니다. 즉, 직원 1명에게 월 215만 원을 준다고 계약하더라도, 실제 회사 통장에서 나가는 비용은 월 240만~250만 원 이상으로 잡아야 안전합니다.
“주휴수당 무섭네…” 실질 시급은 12,000원대?
많은 자영업자분들이 가장 부담스러워하는 것이 바로 ‘주휴수당’입니다. 주 15시간 이상 근무하는 직원에게는 시급 외에 유급 휴일 수당을 줘야 하기 때문입니다.
주휴수당을 포함했을 때 사장님이 체감하는 ‘실질 시급’을 계산해 보면 다음과 같습니다.
명목 시급: 10,320원
실질 시급 (주휴 포함): 약 12,396원
💡 원장님을 위한 팁: ‘쪼개기 채용’ 고민되시죠? 실질 시급이 12,396원에 육박하다 보니, 최근에는 주 15시간 미만(주휴수당 미발생)으로 여러 명을 고용하는 ‘단시간 근로자’ 채용이 늘고 있습니다. 다만, 잦은 인원 교체로 인한 교육 비용과 업무 숙련도를 고려하여 득실을 따져보셔야 합니다.
2026년 1월, 근로계약서 갱신 필수!
해가 바뀌고 임금이 오르면 가장 먼저 챙겨야 할 서류가 근로계약서입니다. 기존 직원이라도 임금 조건이 바뀌면 새로 작성하거나 연봉 계약서를 갱신해야 합니다.
✅ 사장님 필수 체크리스트
계약서 재작성: 2026년 1월 1일부터는 10,320원 미만으로 지급하면 임금 체불이 됩니다. 기존 계약서의 시급/월급 항목을 갱신하세요.
수습 기간 활용: 1년 이상 근로 계약을 체결한 경우, 수습 3개월 동안은 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. (단, 단순노무직종은 제외되므로 업종 확인 필수)
임금 명세서 교부: 매월 급여 지급 시 임금 명세서를 주지 않으면 과태료 대상입니다. 계산 항목(기본급, 주휴수당 등)을 명확히 기재해야 합니다.
식대 비과세 활용으로 4대 보험료 아끼기
직원 월급 실수령액은 높여주고, 사장님의 4대 보험료 부담은 줄일 수 있는 합법적인 방법이 바로 **’비과세 식대’**입니다.
월 급여에 식대(월 최대 20만 원)를 별도 항목으로 설정하면, 그 금액만큼은 소득세와 4대 보험료 산정 기준에서 제외됩니다.
효과: 직원은 세금을 덜 내서 실수령액이 오르고, 사장님은 건보료/국민연금 사업주 부담분을 절약할 수 있습니다.
계약서 작성 시 기본급 + 식대로 항목을 구분하는 것만으로도 양쪽 모두에게 이득이 될 수 있으니 세무 대리인과 상의해 보시길 권장합니다.
2026년 최저연봉이 세전 약 2,588만 원 시대가 되었습니다. 인건비 상승은 피할 수 없는 현실인 만큼, 이제는 ‘얼마나 싸게 쓰냐’보다 ‘얼마나 효율적으로 운영하냐’가 사업의 성패를 가를 것입니다.
2026년이 시작되기 전, 근무 스케줄표를 다시 한번 점검하시고 근로계약서 양식도 미리 준비하셔서 노무 리스크 없는 든든한 한 해를 준비하시길 바랍니다.
마무리하며
2026년 최저시급 10,320원. 물가에 비하면 턱없이 부족하게 느껴질 수도 있고, 누군가에게는 소중한 인상일 수도 있습니다.
중요한 건 단순히 ‘얼마 올랐대’라는 뉴스보다, 내 급여 명세서의 ‘세후 금액’ 구조를 이해하는 능력입니다. 그래야 연봉 협상 때도 당당하게 요구할 수 있고, 빠져나가는 돈을 제대로 관리할 수 있으니까요.
2026년, 여러분의 통장이 조금 더 두둑해지길 바라며, 오늘 알려드린 계산법으로 내년 연봉 미리 한번 계산해 보시는 건 어떨까요?
여러분의 슬기로운 월급 생활을 응원합니다!